Arrêtez de mentir aux gens : le CV et la lettre de motivation ne créent pas du travail
On continue à répéter aux gens, presque mécaniquement :
« Modifie ton CV. Retravaille ta lettre de motivation. Adapte-la à l’entreprise. »
Comme un mantra vide, récité par des personnes qui ne cherchent plus à comprendre, mais à maintenir une illusion de contrôle.
La vérité est plus brutale.
Et elle dérange.
1. En face, il y a souvent quelqu’un qui a déjà décidé de ne pas embaucher
Dans beaucoup de cas, le jeu est plié avant même que ton CV soit ouvert.
Le recrutement sert parfois à cocher une case, à montrer que l’entreprise “cherche”, qu’elle “se développe”, qu’elle est “en bonne santé”.
Mais la décision est déjà prise :
- Poste gelé
- Recrutement interne déguisé
- Obligation légale d’afficher une offre
- Ou simple façade de prospérité
Le candidat devient alors un figurant, pas un être humain.
Et pendant ce temps, on lui fait croire que s’il n’est pas pris, c’est parce que son CV n’était pas assez “percutant”.
C’est faux.
Et c’est violent.
2. Le CV et la lettre ne servent pas à ce qu’on prétend
Arrêtons l’hypocrisie.
La personne qui se présente à un entretien n’est pas là pour “réaliser un rêve d’entreprise”.
Elle est là pour manger, payer son loyer, survivre dignement.
Et en face ?
La personne qui recrute n’est pas en quête d’authenticité.
Elle cherche souvent :
- à ne pas prendre de risque
- à protéger sa place
- à respecter un cadre
- à garder le contrôle
On ne se rencontre pas.
On se surveille.
Alors faire croire que quelques phrases bien tournées vont changer la donne, c’est culpabiliser le demandeur d’emploi au lieu de regarder le système en face.
3. Si on tenait compte de l’état d’esprit réel des deux côtés, tout changerait
Imagine un instant :
- un recruteur qui reconnaît ses contraintes
- un candidat qui peut dire la vérité sans être pénalisé
- un échange basé sur l’humain, pas sur le masque
Mais ça impliquerait de parler de :
- peur
- insécurité
- pression
- survie
- pouvoir
Et ça, le système ne le veut pas.
Parce qu’un humain conscient est moins manipulable.
4. Cette situation est voulue — et entretenue
Oui, il faut le dire clairement.
Ce flou permanent profite à certains :
- ceux qui tirent avantage de la précarité
- ceux qui se sentent supérieurs parce qu’ils “choisissent”
- ceux qui vivent bien dans le déséquilibre
Maintenir les gens dans l’idée qu’ils sont “insuffisants” est un excellent moyen de garder l’emprise.
On ne corrige pas un CV.
On neutralise une conscience.
La vraie question n’est pas : “Comment améliorer mon CV ?”
La vraie question est :
Dans quel système suis-je en train d’essayer de survivre ?
Et tant qu’on continuera à psychologiser les victimes plutôt que de questionner le cadre,
on continuera à produire :
- de la honte
- de la colère
- de la résignation
Le bien-être intérieur commence là :
quand on arrête de croire que le problème, c’est nous.
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